Jak zatrudnić Ukraińca w Polsce?
Odpowiedni pracownicy to podstawa każdej właściwie prosperującej firmy. To oni każdego dnia mierzą się z nowymi wyzwaniami, sumiennie wypełniają swoje obowiązki oraz pracują na dobre imię przedsiębiorstwa. Obecnie osoby prowadzące własny biznes mogą zatrudniać w nim nie tylko rodaków, ale i ludzi z innych krajów. Bardzo często jest to Ukraina.
Jak zatrudnić Ukraińca w Polsce?
Zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z koniecznością dopełnienia większej ilości niezbędnych formalności niż ma to miejsce w przypadku zatrudniania obywatela danego kraju. Aby Ukrainiec mógł legalnie świadczyć pracę dla przedsiębiorcy, musi posiadać uprawnienie do pobytu na terytorium Polski oraz uprawnienie do podjęcia zatrudnienia. Wyjątkiem są sytuacje, w których legitymuje się on zezwoleniem na pobyt stały lub zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę. Jak zatrudnić Ukraińca w Polsce szybko i zgodnie z prawem? Najlepiej zrobić to przy pomocy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Jak zatrudnić Ukraińca z kartą pobytu?
Właściciele firm mogą oczywiście rekrutować Ukraińców, którzy już od pewnego czasu przebywają na terytorium Polski w oparciu o stosowne zezwolenia. Jednym z nich jest karta pobytu. Jak zatrudnić Ukraińca z kartą pobytu? Procedury w tym przypadku są nieco prostsze, ponieważ karta pobytu jest jednoznaczna z pozwoleniem na pracę.
O kartę pobytu mogą starać się osoby, które przepracowały już trzy miesiące, najczęściej na podstawie stosownego oświadczenia. Aby to zrobić, pracodawca, który je zatrudnia, musi zwrócić się do wojewody z wnioskiem o pozwolenie na pracę. Urzędy wojewódzkie bardzo często przygotowują specjalne materiały informacyjne na temat tego, jak zatrudnić Ukraińca z kartą pobytu. W organizacji dokumentów i pozwoleń pomoże też Staff Selection.
Jak zatrudnić Ukraińca z kartą pobytu czasowego?
Karta pobytu wydawana jest na określony czas. Naturalnym jest więc, że pojawia się pytanie jak zatrudnić Ukraińca z kartą pobytu czasowego? Wystarczy pamiętać o tym, że cudzoziemca obowiązuje standardowa umowa o pracę, jednak automatycznie wygasa ona w momencie gdy pracownik przestanie spełniać określone warunki dotyczące legalnego przebywania w kraju.
Umowa o pracę nie będzie więc obowiązywać, jeśli karta pobytu straci swą ważność. Należy mieć to na uwadze zastanawiając się, jak zatrudnić Ukraińca z kartą pobytu czasowego, bowiem kluczowe jest w tym przypadku dostosowanie czasu obowiązywania umowy do okresu legalnego pobytu cudzoziemca na terenie kraju. Reszta procedur wygląda podobnie. Aby uzyskać kartę, należy złożyć odpowiedni wniosek uzupełniony między innymi o: 4 aktualne fotografie, zezwolenie na pracę, aktualną umowę o pracę, kopię paszportu i szereg innych zaświadczeń.
Jak zatrudnić Ukraińca z paszportem biometrycznym?
Żyjemy w czasach, w których technologia przeżywa rozkwit. Jednym z jej owoców jest paszport biometryczny. Jak zatrudnić Ukraińca z paszportem biometrycznym i czym on właściwie jest? Najprościej mówiąc – to dokument tożsamości, który umożliwia wjazd do innych krajów bez konieczności posiadania wizy. Czas legalnego pobytu w danym państwie na podstawie tego paszportu to 90 dni w ciągu 180 dni. Każdy, kto zastanawia się, jak zatrudnić Ukraińca z paszportem biometrycznym powinien wiedzieć, że należy zrobić to przy pomocy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zatrudnienie nie może być dłuższe niż 90 dni.
