Legalizacja pracy cudzoziemca
- zgodnie z polskimi przepisami podstawowym dokumentem uprawniającym do zatrudnienia cudzoziemca w Polsce jest zezwolenie na pracę typu A
- w określonych przypadkach możliwe jest zatrudnienie cudzoziemca na innej podstawie np. na podstawie zezwolenia sezonowego lub oświadczenia
- Nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi może wywołać poważne sankcje zarówno dla pracodawcy jak i dla cudzoziemca
- Cudzoziemiec wykonujący pracę niezgodnie z przepisami naraża się na ukaranie karą grzywny w wysokości nie niższej niż 1000 zł oraz wydanie mu decyzji o zobowiązaniu do powrotu. Podmiot powierzający cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy naraża się odpowiedzialność wykroczeniową lub karną.
Jak zalegalizować pracę cudzoziemca:
- istnieją różne procedury w zależności od typu dokumentu
- zezwolenie udzielane jest na wniosek pracodawcy, przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy
- zezwolenia sezonowe i oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy wydawane są przez Powiatowe Urzędy Pracy
- w niektórych procedurach konieczne jest wcześniejsze uzyskanie informację starosty wskazującej na brak możliwości pozyskania pracowników na lokalnym rynku pracy
Podstawowe niezbędne dokumenty dla legalizacji pracy cudzoziemca:
wniosek
paszport
informacja starosty
wypis z krs
oświadczenie pracodawcy o niekaralności
opłata skarbowa
Jakie trudności mogą Cię spotkać przy samodzielnym prowadzeniu postępowania w sprawie legalizacji pracy cudzoziemca:
- zawiłe i często zmieniające się przepisy, możliwość błędnej interpretacji
- różna praktyka urzędów
- brak możliwości uzyskania informacji oraz pomocy w urzędach
- brak informacji i odpowiedzi uwzględniających Twoją konkretną sytuację
- narażenie na poważne sankcje związane z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemca
Korzyści płynące ze współpracy:
doświadczony zespół praktyków z dziedziny prawa cudzoziemców, zajmujący się Twoją sprawą
kompleksowe prowadzenie sprawy od początku do końca
pewność działań zgodnych z prawem
uzyskanie zezwolenia w najszybszym możliwym terminie
jasne warunki współpracy
Pierwszy kontakt
Konsultacja, ustalenie terminów, zaproponowanie indywidualnie dopasowanej usługi
Wypełnienie dokumentów
Prawnik Staff Selection przeanalizuje sytuację, pomoże skompletować wszystkie niezbędne dokumenty, w razie potrzeby uzyska informację starosty z urzędu pracy i złoży wniosek
Reprezentowanie w trakcie postępowania
Pracownik Staff Selection zajmuje się zamiast Ciebie całą procedurą w urzędzie
Uzyskanie zezwolenia na pracę
Przekazanie gotowego dokumentu uprawniającego do zatrudnienia cudzoziemca.